Har du koll på din semesterersättning när du har timlön? Här går jag igenom allt du måste veta om ersättningen per dag om du har 25 respektive 30 semesterdagar.
Det är viktigt att du inte litar fullt ut på din arbetsgivare när det kommer till semesterersättningen. En del gör fel i sina beräkningar vilket i värsta fall leder till att utbetalningen till ditt bankkonto blir mändre än vad du har rätt till.
Så här ser uträkningen ut för 25 respektive 30 semesterdagar:
Din årslön:
Klicka på knappen för att se resultatet
För att räkna ut vad varje semesterdag är värd så tar du den semesterlönegrundande inkomsten under intjänandeåret och använder följande formel:
(250 000 x 0,12) / 25 = 1 200 kronor
Här är 0,12 samma som 12 procent, vilket är din semesterlön. Inga konstigheter, eller hur? Här är ett till exempel med en årsinkomst på 200 000 kronor istället.
(200 000 x 0,12) / 25 = 960 kronor
Om du har fler än 25 semesterdagar så ändras kalkylen lite.
Semesterlönen är enligt lag 12 procent med en grund i den lagstadgade semesterrätten på 25 dagar.
Har du däremot 30 semesterdagar så måste du räkna in det i kalkylen. Varje extra semesterdag ger ett påslag på 0,48 procent.
Din årslön:
Klicka på knappen för att se resultatet
Men vad händer då om semesterdagarna är 30 till antalet? Då måste vi ändra formeln lite för att matcha ökningen.
Istället för 12 procent så är det 14,4 procent som gäller. För att komma fram till det tar vi 5 dagar multiplicerat med 0,48 procent som är det extra påslaget vi nämnde tidigare
Här är samma räkneexempel som ovan, fast med 30 semesterdagar.
(250 000 x 0,144) / 30 = 1 200 kronor
Som du ser blir resultatet identiskt med 25 dagars semester. Om du har lite lägre lön, exempelvis 200 000 kronor per år så blir uträkningen så här.
(200 000 x 0,144) / 30 = 960 kronor
Åter igen är det samma resultat som med 25 dagars semester. Inga konstigheter alltså.
Det är den sammanlagda lönen under hela året som är grunden för din semesterlön för intjänandeåret. Det inkluderar bland annat övertidsersättning, restidsersättning, ackord, provision, ob-tillägg och skift-tillägg.
Däremot omfattas INTE din semesterlön, permitteringslön eller ersättning för semesterlönegrundande frånvaro.